Documentación y publicaciones

  • Carteles: Ejercicio laboral: rutinas - Año 2023.  
    29/11/2023

    INSST - Colección de nueve fichas ilustrativas de los ejercicios recomendados en el documento "Ejercicio laboral: propuesta de intervención para camareras y camareros de piso" correspondientes a las zonas cervical, dorsal y lumbar con tres niveles de dificultad.

    Cada ficha consta de la explicación de cuatro ejercicios, una imagen ilustrativa y el número de series y repeticiones o duración del ejercicio.

  • Mesa de empresas saludables.  
    29/11/2023

    CEPYME ARAGÓN - La Asociación de Industriales de la Ribera Baja del Ebro (AIRBE) organiza el próximo viernes día 1 de diciembre de 9 a 10.30h en el Centro Joven «El Faro » de El Burgo de Ebro, una Mesa de empresas saludables para profundizar en los riesgos psicosociales, ahondando en el liderazgo y los valores que se gestionan de la empresa y su impacto en las personas.

    La jornada contará con la colaboración de GESEME, CEPYME Aragón, ISSLA , ASEPEYO, además de la dinámica de Eduardo Rodríguez Regueira, master en PNL, gestión Lean Manufacturing y experto en coordinación de equipos y productividad.

  • Los pequeños agricultores se beneficiarán de un nuevo partenariado en materia de seguridad y salud en el trabajo.  
    28/11/2023

    OIT - La Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la empresa mundial de energía integrada Eni han lanzado un partenariado pionero a nivel mundial para mejorar la seguridad y salud en el trabajo (SST) y el acceso a la protección de la salud de los pequeños agricultores en las agroindustrias. La iniciativa pretende aumentar la cobertura de la protección social de los agricultores del sector agroindustrial en Kenia y Costa de Marfil, donde Eni está desarrollando proyectos agroindustriales para producir aceite vegetal que no compita con la cadena de valor alimentaria para abastecer a las biorrefinerías.

    En este sentido, la OIT llevará a cabo una evaluación que identificará posibles áreas de mejora y recomendaciones para seguir promoviendo la seguridad y la salud en el trabajo (SST), a lo largo de la cadena de valor agrícola, respectivamente para los agricultores de ricino en Kenia y los agricultores de caucho en Costa de Marfil.

    A través de este partenariado, se ayudará a los propietarios de las explotaciones, a los trabajadores agrícolas y a sus representantes a sensibilizar y mejorar las prácticas de SST mediante actividades de formación y la aplicación de medidas de prevención y mitigación de riesgos. La OIT y Eni también pretenden aumentar la cobertura de protección social de los pequeños agricultores mediante una combinación de actividades de sensibilización y colaboración con sindicatos, cooperativas, empleadores y gobiernos nacionales. Inicialmente, 50.000 agricultores de Kenia y 100.000 de Costa de Marfil se beneficiarán de la iniciativa, que podría ampliarse también a otros países en el futuro.

    La iniciativa, cuya duración prevista es de cinco años, se puso en marcha el 24 de noviembre en la ceremonia de firma celebrada en la Oficina Internacional del Trabajo de Ginebra. Forma parte de los programas emblemáticos globales de la OIT Seguridad y Salud para Todos , cuyo objetivo es mejorar la seguridad y la salud de los trabajadores en todo el mundo, y Pisos de Protección Social para Todos , que apoya la aplicación de sistemas de protección social.

  • Infografía de Salud Laboral. Indicador Sobresfuerzos.  
    28/11/2023

    INSST - El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo acerca la información estadística a la mayor parte de usuarios posibles, a través de las Infografías de Salud Laboral, resúmenes basados en imágenes atractivas y gráficos con datos potentes y básicos del tema de salud laboral considerado, que sitúan al lector en un conocimiento esencial de la materia en cuestión.

    En esta infografía se muestran, mediante gráficos y de manera simplificada, los datos sobre los Accidentes de trabajo ocurridos por sobresfuerzos en el año 2022.

  • Una nueva película de Napo pone de relieve el riesgo de incendio y explosión en el lugar de trabajo y las medidas que pueden adoptarse para reducirlo.   
    28/11/2023

    EU-OSHA -Para que se produzca un incendio o una explosión, se requieren tres elementos: una sustancia inflamable (combustible), aire (oxígeno) y una fuente de ignición (calor). Y una cuestión fundamental en la gestión del riesgo es la necesidad de una evaluación seria del riesgo.

    La EU-OSHA publica una nueva película de Napo para guiar y enseñar a través de las normas básicas de protección contra incendios y explosiones cómo afrontar situaciones de riesgo y qué medidas de seguridad aplicar.

  • Datos de siniestralidad de Aragón, Octubre 2023.  
    28/11/2023

    ISSLA - Estadísticas de siniestralidad laboral, accidentes con baja en jornada de trabajo, con baja “in itínere”, enfermedades profesionales...

  • Metodología BIM: Oportunidades para integrar la PRL a lo largo del ciclo de vida de una construcción.  
    23/11/2023

    INSST - El INSST publica el documento "Metodología BIM: Oportunidades para integrar la PRL a lo largo del ciclo de vida de una construcción"., en el que aborda un estudio detallado sobre la integración de aspectos preventivos en la metodología Building Information Modeling (BIM) en el sector de la construcción en España.

    El objetivo es analizar cómo BIM, una metodología colaborativa para la gestión de proyectos de construcción que hace uso de modelos digitales puede facilitar la integración de la seguridad y salud en el trabajo en todas las etapas del ciclo de vida de una construcción, promoviendo así un entorno de trabajo más seguro y eficiente. Se abordan las distintas etapas del ciclo de vida de una construcción bajo la metodología BIM, desde el diseño hasta la demolición, examinando en cada una de ellas las oportunidades y ventajas que puede ofrecer BIM, destacando su naturaleza colaborativa y la capacidad de generar y compartir información coordinada y actualizada entre los diferentes agentes intervinientes o la visualización en 3D que facilita el proceso de identificar peligros, así como la creación de sistemas virtuales de control de condiciones de trabajo.

    El documento aborda también la legislación, normas, y estándares técnicos relevantes. en un contexto donde su uso está siendo promovido activamente por las administraciones públicas.

  • Evaluación de la exposición laboral a nanomateriales: 2- Grafeno - Año 2023.  
    23/11/2023

    INSST - Este documento es el segundo de una colección en la que se presentan los resultados de varios estudios de investigación sobre la exposición por inhalación a nanomateriales (NMs) y cuyos objetivos son: i) estudiar el comportamiento de los equipos de lectura directa portátiles (CPC, DiSCmini y OPS) y muestreadores, ii) determinar y evaluar el nivel de exposición, iii) evaluar la eficacia de las medidas de control implementadas y iv) validar algunas de las metodologías cualitativas aplicables a los NMs (CB Nanotool 2.0, Stoffenmanager Nano 1.0 e ISO/TS 12901-2:2014) con las metodologías cuantitativas.

    El documento muestra los resultados de las mediciones realizadas en dos escenarios de exposición en los que se manipula polvo de grafeno nanoplatelet y polvo de óxido de grafeno reducido. Los equipos que se utilizaron fueron el CPC, OPS y DiSCmini, además de tomar muestras para análisis químico y microscopía SEM y TEM. Los resultados obtenidos mostraron un incremento en la concentración de partículas en algunas tareas pero en el análisis químico no se detectó carbono elemental. Los análisis por SEM y TEM mostraron la presencia de aglomerados de grafeno y de óxido de grafeno. Las medidas de control propuestas por las metodologías cualitativas guardaron coherencia con las conclusiones alcanzadas a partir de los resultados de las mediciones realizadas.

  • Absentismo Laboral derivado de la Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes (ITCC)’.  
    23/11/2023

    AMAT - La Asociación de Mutuas de Accidentes de Trabajo (AMAT) presenta el informe ‘Absentismo Laboral derivado de la Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes (ITCC)’ con el avance de los tres primeros trimestres de 2023 y el ejercicio 2022, en el que se analizan los principales indicadores del Absentismo Laboral derivado de Enfermedades Comunes y Accidentes no Laborales a nivel nacional ...

  • Calculador del INSST: Método Rosa (Rapid Office Strain Assessment).  
    22/11/2023

    INSST - El INSST publica una aplicación sobre el método ROSA, que permite evaluar de una manera sencilla la postura adoptada en puestos de trabajo de oficina que utilizan pantallas de ordenador. La guía técnica para la evaluación y prevención de los riesgos relativos a la utilización de equipos con pantallas de visualización propone utilizar este método para evaluar riesgos asociados al trabajo en oficinas, ya que su resultado orienta al servicio de prevención a la hora estimar la magnitud de riesgos concretos que pueden surgir en el trabajo con pantallas, y determinar medidas preventivas para garantizar la seguridad y la salud de las personas usuarias.

    El método ROSA fue desarrollado en Canadá por Michael Sonne, Dino L. Villalta y David M. Andrews y publicado en 2012 en la revista «Applied Ergonomics». Está basado en las recomendaciones ergonómicas para el trabajo en oficina recogidas en la guía CSA Z412 elaborada por el Centro Canadiense de Salud y Seguridad Laboral (CCOHS, del inglés «Canadian Centre for Occupational Health and Safety»), así como en otros criterios técnicos recogidos en la literatura ergonómica. Estas recomendaciones y criterios se circunscriben a la postura adoptada por el trabajador al utilizar e interaccionar con algunos de los elementos más habituales en un puesto de trabajo de oficina.

    La metodología ROSA es análoga a otros métodos de evaluación postural, como por ejemplo los métodos RULA (del inglés «Rapid Upper Limb Assessment») y REBA (del inglés «Rapid Entire Body Assesment»). Se basa en la observación de una postura determinada que, a través de un conjunto de tablas y de puntuaciones parciales, permite obtener una puntuación final entre 1 y 10 que está correlacionada con el malestar de la persona trabajadora.